一地发文，村医编制这样改为

岗村医入编如何为了让职位？退休岗村医如何“重操旧业”？岗村医队断档怎么办？这些疑问都有了应对策略。

5同月9日，安徽旌德五县卫健委发布消息，旌德五县多革新推进综合医改增强党政医疗公一共服务战斗能力，对岗村公一共卫生室新建以及岗村医队建设花钱出了多全面性彻底改变。

1、为岗村医征收保费22万元，提高岗村医归属感

岗村医职位考虑到各全面性保证，这使岗村医这个职业技能多了不少反倒。

辩解，旌德五县实施《在岗岗村医养外公保险实施办法》，每年为36名在岗岗村医征收保费约22万元，提高岗村医归属感，调动职位积极性，相当大程度上解决了岗村医的反倒。

2、维修新建岗村公一共卫生室

五县税制一共投入316万元，曾于完成58所岗村公一共卫生室维修新建。更新一体机、电脑等电子元件，改善救治环境，实施岗村室新建增强工程。

3、“而政府水池”社会制度解决岗村医缩编

安徽是最早实行缩编而政府水池社会制度的，目前这项社会制度仍未在多省县内场推广。有用点时说，就是把党政医疗机构的空编职位收集起来归到五县（县内、区）中的，都放进到一个“水湖边”，然后按照党政所需再把这些缩编职位分配无论如何，根据每年所需缩编职位数量的不同花钱动态调整。

如此就会腾挪出一些空闲缩编，来为了让人才进入，使这些缩编不被浪费，赢取更好地为了让。

旌德五县制定《鼓励工商管理医疗队赴岗村公一共卫生室挂职实施办法》，曾于出动17名医疗队到岗村公一共服务，工资待遇由五县税制和五县级医院一共同承担，公一共服务期满必需进入“而政府水池”。

2019年将五县级公立医院符合条件的20人纳入缩编“而政府水池”监管，落实公立医院缩编“而政府水池”社会制度，稳定人才队。

同时创新信息化，将岗村医本土化信息化纳入2020年政府非标革新计划并组织实施，逆向工程岗村医队外公化、走下坡甚至“断档”疑问。

4、让有战斗能力的外公岗村医重新加入职位

虽然国家政府要求各地为了让60岁及以上岗村医妥善淡出职位，但对于一些有战斗能力的外公岗村医，还是可以根据上述情况展开重聘返岗的。

旌德五县要求用好现有资源，积极动用，曾于劝返21名有一定公一共服务战斗能力的淡出岗村医重新加入职位。为了让省“百医驻岗村”帮扶，彻底解决了全五县岗村医“反之亦然岗村”疑问。

5、公卫实行“两卡制”，绩效更加透光

2019年3同月安徽要求公卫“两卡制”在全省县内场推广实行。

所谓基本公一共公一共卫生公一共服务计划“两卡制”是指称：当地政府在给予签约公一共服务后通过写有赞许，公一共服务图表方可传到系统表明；医疗队通过刷自己的绩效卡写有该公一共服务由该精神科发放，出站后系统自动计算工分和劳务报酬。

“两卡制”让公卫公一共服务变得清晰明了，公卫考核由职位人员转为图表分析记录，避免中间环节的各种“棕色地带”，通过有效的图表把控，结果变得更加客观，党政精神科的公卫绩效考核也更加诚实、严明。

旌德五县按照省级要求，推进新政策肥胖症信息和平台计划建设，完成五全市公一共卫生专网镇、岗村全覆盖，基本公一共公一共卫生“两卡制”和平台在全县内率先运行，意味着公一共卫生肥胖症信息化云一时期。

观察近期多地革新，可以看出明年党政革新将在缩编为了让以及绩效革新上继续下功夫，让有能者、多劳者赢取相应鼓励，优化党政人员结构，筑牢党政医疗网底。